对于女员工产假补贴 上海推出重磅策略

　　继“生养友好岗”后，女员工产假补贴策略也来了！在作客今天的“2025民生访谈”节目时，上海市东谈主社局局长杨佳瑛清晰，女员工在产假和生养假时候，用东谈主单元交纳的社会保障用度可按50%的比例赐与补贴，从女员工生养当月起一直可补贴6个月，“既是为了踏实女性服务，亦然为了匡助企业更好地稳岗留岗”。

　　用东谈主单元何如央求这笔补贴？据先容，产假补贴策略按照“属地处分，先缴后补，一次申领”的方法给付，东谈主社部门正会同关连部门细化有贪图，简化经由，将以更浅易的方法给到企业，尽可能作念到免申即享、直达快享。

　　昨年12月，股票投资上海运行的“生养友好岗”服务模式试点。“生养友好岗”是指职责时间可弹性安排、职责方法无邪、职责环境友好的岗亭，原则上提供给对12周岁以下儿童负有侍奉义务的事业家。杨佳瑛先容，据不彻底统计，已有4000多东谈主成为“生养友好岗”的受益者。

　　“好多企业反馈积极，有的不仅培育了合适宝妈宝爸的‘生养友好岗’，还在诱惑‘员工之家’‘妈咪小屋’，在温情关爱女员工等方面也作念了不少职责。”她示意，接下来将纪念试点教养，对培育“生养友好岗”、社会反响好、吸纳服务多的用东谈主单元，纳入要点企业用工服务界限，提供“一企一策”服务，同期加大宣介实行力度，积极营造“生养友好型”的服务环境及社会氛围。

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